女雇员在工作场所最大的困境是结婚和生子。
许多公司在招聘时都要求女性员工的结婚和怀孕时间。
结果，不是女孩的雇员不敢怀孕，因为如果不小心就会被解雇。
一名JD女员工发布了求助信息：她刚开始工作时就怀孕了。
这确实不是故意的。
公司是否会让自己度过试用期？许多网民立刻表示祝福，怀孕是一件好事，而成为母亲比什么都重要。
建议房东好好照顾婴儿，毕竟婴儿很大，要努力工作。
网民认为，不必担心原始海报的纠结问题。
小公司可能不会为员工怀孕感到高兴，但是像京东这样的大公司不应该针对孕妇。
有人说他们的同事在京东已经生了两个孩子，董戈对兄弟俩很友善。
只要主持人皮肤厚实且不尴尬，其他人就不能对她做任何事情。
但是，有些谨慎的人建议房东不要告诉公司中的其他人在怀孕的前三个月内会变得不稳定。
或者等到该月大了，直接协商赔偿金然后离开。
有人说没有什么可怕的。
如果他们被开除，他们将把钱带走，如果不付款，他们将进行仲裁。
如果您被解雇，则获得2N的香气将是非常芬芳的。
回家，生个孩子自在。
如果您仍然想留在公司，请加倍努力，尽快上手，并向公司证明雇用您是值得的，并且可以在怀孕和哺乳期中度过。
无论如何，不要自愿离职。
太愚蠢了。
明年不仅没有收入，而且还有在孩子出生后无法找到合适工作的风险。
许多网民不同意张贴者的“意外怀孕”。
有人说怀孕没有故意或无意的事情，如果您不想要的话，您不知道如何预防事故吗？我真的不想怀孕也正是由于原始海报的行为，公司才会对已婚未生育的妇女感到厌恶。
毕竟，资本家不是慈善家。
有人说，妇女在工作场所的地位是由自己而不是男人来破坏的。
妇女在工作场所的声誉总是受到像原始海报这样的人的损害。
也有很多网民不同意这种说法。
有人说孕妇有权工作，也有权休产假。
尽管妇女在工作场所的生态状况不容乐观，而且许多合适年龄的妇女找工作坎bump，但这种现象并不是由她们造成的。
不需要自我cast测和自我审查。
此外，怀孕应该是一件快乐的事。
工作太过您的一生，没有必要像您自己一样犯罪。
这是生育率，那里是担心怀孕的地方。
从什么时候起，工作场所的妇女怀孕就成为本来的罪过？真伤心。
妇女为国家和社会创造了人口红利，并增加了劳动力。
这个社会不容忍孕妇，这实在是可耻的。
作为女人，很难两全其美。
现在，社会竞争如此激烈，为了维持工作，许多妇女甚至签署了“几年内没有孩子”的协议。
协议。
不可否认，女性员工在怀孕和产假期间确实给公司带来了一些不便，但不能剥夺她们生育后代的权利。
我们不仅必须看到企业的无助，还必须看到打工的困难。
建议不打算怀孕的妇女必须采取安全措施。
意外怀孕不仅不利于身体准备，而且会干扰他们的职业发展计划。
如果您打算生孩子，请不要掩盖公司刚成立时刚怀孕的事实，也不要为公司做任何贡献。
您只能享受产假福利。
这只会使身后的女性更难以在工作场所生存。
对于公司而言，他们应该对女性员工更宽容，而不是苛刻。
毕竟，怀孕和分娩是上帝赋予妇女的权利和义务，她们别无选择。
怀孕和分娩期只有一年多，回到工作场所后，他们仍然可以照耀自己的职位。
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